Build a Phone Empire puede mostrar a personas de tu lista de amigos de Roblox como candidatos de contratación, y los amigos contratados trabajan en la oficina con sus avatares reales. Es una función oficial, pero no tienes que tratar a tus amigos como las mejores contrataciones automáticas. Compara los campos que aparecen en el panel de candidatos actual, el puesto de trabajo disponible y las necesidades de efectivo de la empresa antes de confirmar.
Prepara la oficina
Comprueba que la distribución actual tiene el espacio funcional que espera la interfaz de contratación. El juego admite escritorios, y el pase oficial Auto-Hire se refiere específicamente a los escritorios vacíos. Coloca o identifica un escritorio vacío solo después de leer el requisito actual; no des por hecho que todo escritorio decorativo se reconoce como una estación de trabajo.
Mantén despejado el camino hasta el escritorio y asegúrate de que la cámara pueda identificar al trabajador después de contratarlo. Si la acción de candidato sigue sin estar disponible, lee el mensaje mostrado y verifica la colocación u otros requisitos antes de comprar más muebles.
Anota el efectivo antes de contratar. Las páginas públicas no publican el salario predeterminado, el coste inicial, la lista de roles ni las reglas de entrenamiento, así que esos datos deben salir de las pantallas activas del candidato y de confirmación.
Compara candidatos
Para cada candidato, registra en privado el avatar o nombre mostrado, el rol visible, la valoración de estrellas si aparece, el coste actual, el efecto descrito y el requisito de escritorio. Elige según el cuello de botella de la empresa. Una valoración visible más alta puede ser útil, pero también debe resolver el trabajo que necesitas y encajar en el presupuesto.
Protege la privacidad de otros jugadores al compartir capturas. Recorta los nombres de usuario u obtén permiso antes de publicar el avatar real de un amigo como parte de una guía. La función es social, pero un índice público de personal no necesita datos de cuentas personales.
Si el panel de candidatos se actualiza, anota el mes del juego o el activador que muestre la versión actual. La descripción de Star Recruiter confirma lotes de candidatos y un cambio al mes para los dueños del pase, pero no publica todas las reglas predeterminadas de actualización.
Contrata con una razón clara
Esto convierte la contratación en una decisión operativa y no en una colección de avatares. La cara conocida forma parte del encanto; el rol visible y el coste determinan si ayuda a la empresa actual.
Star Recruiter
La descripción de la tienda oficial dice que cada lote de candidatos incluye un experto de 3★ o más y ofrece un cambio al mes. Este pase puede ayudar a quienes esperan repetidamente un candidato más fuerte o quieren un cambio controlado. No dice que todos los candidatos pasen a ser de 3★, que el experto ocupe un rol concreto ni que contratar sea gratis.
Antes de comprar, observa varios lotes normales y determina si la calidad de los candidatos es realmente el cuello de botella. Si el efectivo, los escritorios o la demanda de productos limitan la empresa, un grupo mejor puede no resolver el problema inmediato. Confirma el precio actual en la tienda oficial; la instantánea del 8 de octubre mostraba 49 Robux, pero los precios pueden cambiar.
Auto-Hire
La descripción oficial dice que los escritorios vacíos se llenan solos cada mes. Es una decisión de automatización. Puede encajar en una distribución donde dejas escritorios preparados intencionadamente y aceptas el personal automático, pero puede reducir la selección manual de candidatos.
Antes de comprar, decide si quieres que cada escritorio vacío se llene cuando se cumpla la condición mensual. Ten en cuenta el efectivo y las necesidades de personal, y prueba con un escritorio vacío controlado en lugar de crear una habitación grande sin plan. La descripción pública no explica todos los casos límite, las prioridades de candidatos ni las interacciones de propiedad; usa el panel de compra actual y el resultado en directo.
La instantánea del 8 de octubre mostraba Auto-Hire a 25 Robux. Vuelve a comprobarlo antes de comprar.
Soluciona problemas de reclutamiento
- Si no aparece ningún amigo, confirma el grupo actual de candidatos y espera al comportamiento de actualización documentado en vez de reconstruir la oficina repetidamente.
- Si la contratación está bloqueada, lee exactamente el mensaje sobre el escritorio, la capacidad o el efectivo.
- Si falta el beneficio de un pase, verifica la propiedad, entra en un servidor actual y comprueba la condición mensual o de lote.
- Si Auto-Hire llena un escritorio no deseado, revisa la distribución de la oficina y los controles actuales del pase antes de crear más vacantes.
- Si el efecto de un candidato no está claro, no asignes un rol por el aspecto del avatar; usa la descripción activa.
- Si un amigo cambia su avatar de Roblox, espera que el aspecto mostrado refleje la función de la plataforma y no una apariencia fija de empleado.
Conserva un registro del personal
Guarda el mes y el año del juego, el lote de candidatos, la valoración visible, el rol o efecto, el coste de contratación, el escritorio, el resultado, la propiedad del pase y la fecha de comprobación. No publiques salarios, efectos de estrellas, costes de entrenamiento ni nombres de trabajos como hechos permanentes a menos que la interfaz actual los respalde.
Usa Edificio de oficinas para crear un espacio funcional y Game Passes para comparar la comodidad de reclutamiento con los demás productos oficiales.